|
||||||||||
|
Город: Красноярск Кадровое агентство: Центр кадрового менеджмента "ОРИАН-ПЕРСОНАЛ" Миссия нашего агентства: - Повышение профессионализма и конкурентоспособности компаний-клиентов через качественный подбор персонала, систему бизнес- тренингов и аттестаций. |
 Директор: Орлова Ольга Николаевна |
|||||||||
История кадрового агентства г. Красноярск15 октября 1999 года создан "Центр кадрового менеджмента "Ориан-Персонал". В 2000 году появляются первые крупные клиенты, а следующий год был для нас особенным. Весной мы вступили во Всероссийское объединение "Метрополис". В последующие пять лет численность компании возрастает в 4 раза, поездки в Москву на советы директоров и конференции становятся постоянными, консультанты осваивают новые методы и приемы работы. Регулярные тренинги, возрастающий объем заказов на подбор персонала заставляют задуматься над оптимизацией поступающих потоков информации, поэтому на основе описания бизнес-процессов мы разрабатываем и внедряем программный комплекс "РЕКРУТИНГ ОТ и ДО", база данных соискателей достигает 500 тысяч человек. Большинство консультантов осваивают технологии прямого поиска, растет уровень позиций (руководители, директора, главные специалисты компаний). Но мы не отказываемся и от других вакансий. Одни из наиболее интересных задач- подбор персонала и открытие филиала компании -заказчика в Красноярске "с нуля", подбор персонала в условиях строгой конфиденциальности.Более подробно на странице http://www.orian-personal.ru/?history |
||||||||||
Достижения кадрового агентства г. КрасноярскДостижения- это всегда субъективно.Попробуем перечислить коротко и понятно. За семь лет работы должности подбираемых специалистов "выросли" от секретарей и офис менеджеров до директоров банков и региональных представительств. Конечно. мы подбираем разный персонал для наших заказчиков, особенно, если требуется открыть офис "с нуля", но способность консультантов работать с топ-менеджерами говорит, на наш взгляд, об их высоком профессионализме. Вступление в "Метрополис" в 2002 году- еще один шаг к профессионализму. Работа с уникальными, редкими акансиями, работа с иностранными компаниями, работа с заказчиками по всей России, от Сахалина до Кольского полуострова, освоение новых методов подбора персонала, постоянное повышение квалификации - это наша повседневная работа, мы стремимся быть лучшими, удовлетворяя самые разные запросы наших клиентов. Более 80% клиентов- постоянные, которые по 4-5 лет подбирают персонал с нашей помощью. И новым клиентам мы тоже рады всегда. Разработка описания бизнес-процессов рекрутинга и создание на его основе программнго комплекса "Рекрутинг ОТ и ДО"- одно из основных достижений. Оно позволяет нам сохранить всю поступающую информацию, оптимизировать поиск и сортировку, а главное, технологично и грамотно вести работу с клиентами. И ВСЕ-ТАКИ, НАШЕ ГЛАВНОЕ ДОСТИЖЕНИЕ- ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. |
||||||||||
|
||||||||||
